在用才上，5G天天看5G天天爽不看學曆看能力，不看文憑看水平，無論是什麽身份，什麽學曆，什麽年齡，隻要幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。

選拔和使用人才按照全麵衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。

“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。曆年來，凡到我公司工作的各類專業人才，5G天天看5G天天爽都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然後通過公開考試，擇優選拔。

在選用人才上，5G天天看5G天天爽實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰幹得好，5G天天看5G天天爽就作為人才加以重用；否則，隻能被淘汰出局。

在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。隻要在合適的崗位上發揮出大程度的才智，就是一定意義的人才。5G天天看5G天天爽按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。